Όταν ανοίγει μια θέση εργασίας στην επιχείρηση σας αναζητάτε το πλέον κατάλληλο άτομο για την κάλυψη της. Πως όμως αξιολογείτε ένα βιογραφικό για να καταλήξετε στους επικρατέστερους υποψηφίους.
· Ορίστε κάποιες σταθερές σε απαραίτητα προσόντα που θα πρέπει να πληρεί ο υποψήφιος όπως συγκεκριμένο πτυχίο, αντίστοιχη προϋπηρεσία, ξένη γλώσσα κ.ο.κ. για να μπορέσει να ανταπεξέλθει στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Άρα με την πρώτη αξιολόγηση των βιογραφικών θα κρατήσετε τα βιογραφικά που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις σας.
· Δείτε το ιστορικό απασχόλησης του υποψηφίου και λάβετε συστάσεις από προηγούμενους εργοδότες. Προτιμότερο είναι να λάβετε συστάσεις από τις πιο πρόσφατες εργασίες.
· Παρατηρήστε αν υπήρξε επαγγελματική εξέλιξη και σταδιοδρομία βάση του ιστορικού απασχόλησης.
· Η διάρκεια σε κάθε εργασία είναι ένα βασικό κριτήριο που θα πρέπει να ληφθεί υπόψιν. Αν ένας υποψήφιος παρέμενε σε όλες τις εργασίες του για μικρά χρονικά διαστήματα είναι κάτι που θα πρέπει να σας προβληματίσει.
· Σημειώστε αν υπάρχουν χρονικά κενά στο βιογραφικό σημείωμα χωρίς να είναι απαραίτητα αρνητικό.
· Ειδικές δεξιότητες και εξειδικεύσεις μπορείτε να τις λάβετε υπόψιν σας, αν αυτό θεωρείτε ότι μπορεί να φανεί χρήσιμο στην θέση εργασίας.
· Κρατήστε σημειώσεις και κάντε μια λίστα με ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν στο στάδιο της συνέντευξης.